（一）法律咨询服务

1．提供HR日常管理法律咨询，如招聘录用、入职、离职、合同签订、工资报酬、加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等咨询服务，使HR的日常管理得到专业的法律支持与帮助  。 

2.劳动法律、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。 

3.向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释（电子版） 

4.为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询； 

5.根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询； 

6.劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询 

（二）法律培训服务

1.对企业业务人员提供法律业务培训  

应企业要求，协助企业培训业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。具体方式可根据企业需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。  

2.对企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识，具体包括： 

a.员工具体相关案例讲解； 

b.劳动合同法律责任和法律效力讲解； 

c.商业秘密和竞业禁止法律讲解； 

d.规章制度合法性和有效性讲解； 

e.劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训；   

f.企业运营法律风险防范的知识培训；   

g.其他法律知识培训。  

(三)拟定、修改劳动合同，为劳动合同提供合法性审查服务 

根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本（包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同）。明确试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、明确约定双方的义务、明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。 

（四）拟定、修改劳动合同相关法律文书，为劳动合同相关法律文书提供合法性审查服务

根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改有关劳动合同履行的书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、入职登记表、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明等）。  

（五）审查、起草企业各项劳动人事规章制度，完善企业规章制度的制定程序和公示程序

对企业以前公布的规章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核制度、劳动合同管理制度、工作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经企业同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。  

（六）为企业设计制定系列劳动规范制度

1.员工手册审查修改；制订合法、实用的《员工手册》；  

2.设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、保密制度及竞业限制相关制度；  

（七）关于工伤和职业病

协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。  

（八）仲裁、诉讼和调解工作 

1.为劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导；  

2.为劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。  

3.参与公司与员工之间劳动争议的调解工作,包括员工离职时的调解工作。 

4.代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 

5.代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件； 

6.协调政府部门关系问题：比如与劳动部门、法院等的关系。  

（九）关于劳动争议案件具体工作要求  

1.当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷。 

2.对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，维护企业的最大合法权益。  

3.对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。